Birleşik Krallık’ın en büyük ve en prestijli 23 üniversitesinde kadın akademisyenlerin oranı ile kadın profesörlerin oranı arasında büyük farklar (%20’den fazla) bulunmaktadır. Bunlar arasında Cambridge Üniversitesi, Edinburgh Üniversitesi, Londra Emperyal Koleji (Imperial College London) ve Londra Ekonomi Üniversitesi (London School of Economics) yer almaktadır.
Ülke genelinde, kadın profesörlerin oranı bir önceki yıl %30 iken, 2022’de %31’e yükselmiştir. Bulgular, kadınları terfi ettirmekte başarısız olan üniversitelere ya da alt akademik kademelerinde kadın temsilini önemli ölçüde artıran ve önümüzdeki yıllarda profesörlük kadrosunu çeşitlendirme potansiyeline sahip kurumlara işaret ediyor.
Akademik personel sayısı 1.000’den fazla olan kurumlar arasında en büyük fark Brighton Üniversitesi’nde görülürken, onu Cardiff Üniversitesi, Plymouth ve Salford üniversiteleri ve Liverpool John Moores Üniversitesi takip ediyor. Brighton’da profesör olmayan akademisyenlerin yüzde 60’ı kadınken (785 kadına karşılık 530 erkek), profesörlerin ve diğer kıdemli akademisyenlerin sadece yüzde 35’i kadındır (45 kadına karşılık 85 erkek).
Yükseköğretim sektöründe, kadınların daha düşük dereceli görevlerde, erkeklerin ise bazı üst düzey görevlerde ve özellikle de akademik görevlerde orantısız bir şekilde temsil edildiği görülmektedir.
(Times Higher Education, Rosa Ellis, 05 Mart 2024 tarihli yazıdan yararlanılmıştır.)
